Vous avez l’impression de ronronner dans votre job, impression aussi que vous n’avez aucune possibilité d’évolution et de progression de carrière, vous partez travailler en traînant des pieds et vos dimanches sont assombris par la perspective d’y retourner le lundi. Bref, vous en avez assez.
A une époque où l’on répète qu’il faut savoir être mobile et s’adapter, votre envie de changement peut-être tout à fait positive et constituer un bon moteur pour vous bouger. Reste à savoir si votre ras-le-bol est passager ou s’il correspond à une démotivation profonde, et si le changement peut se concrétiser vous donner un second souffle de carrière.
Dresser un bilan de votre carrière
- Retracez toute votre carrière professionnelle depuis ses débuts. Notez chaque expérience et combien de temps elle a duré. Faites une description détaillée de vos différents postes. Précisez quelles compétences et qualités ils réclamaient. Dites en quoi le travail vous a plu ou en quoi il vous a déplu. Enfin, notez les raisons qui vous ont poussé(e) à quitter ce job, comment s’est passé le changement, combien de temps vous avez mis à retrouver un travail, quel était votre état d’esprit.
Bilan
Vous avez déjà beaucoup bougé dans votre carrière
- Les changements ont-il été de votre fait ou correspondent-ils à des licenciements ?
- En revisitant votre carrière, diriez-vous qu’elle est placée sous le signe de l’instabilité ou vous semble-t-elle cohérente et en progression constante ?
Dans tous tous les cas, vous êtes déjà familiarisé(e) avec le changement, ce qui constitue un atout précieux.
Vous n’avez (presque) jamais changé de job jusqu’à présent
- Est-ce par raison ou par manque d’envie ?
- Avez-vous l’impression d’avoir été globalement satisfait(e) durant ce parcours ?
- Avez-vous ressenti des envies de changement que vous n’avez pas réalisées ?
- Avez-vous le sentiment d’avoir manqué certaines occasions et, si oui, lesquelles ?
Si c’est la première fois que vous ressentez l’envie de changer, c’est que que vous avez de bonnes raisons pour cela.
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