Pour pouvoir exercer ce nouveau métier auquel vous pensez, peut-être envisager une formation. Ou peut-être simplement d’une formation pour faire évoluer votre poste actuel.
Vous pouvez réclamer à votre employeur un congé individuel de formation. C’est un droit pour tous ceux qui justifient de vingt-quatre mois d’activité dans le privé, dont un an au moins dans l’entreprise où vous êtes employé(e) avec un CDI (contrat à durée déterminé).
Votre employeur a le droit de le refuser, mais une fois seulement. A la seconde demande, il est obligé de donner son accord !
Bilan
Une formation, quelle bonne idée
Cela vous tente d’apprendre de nouvelles choses et d’acquérir de nouvelles compétences.
- Avez-vous déjà posé la question à votre employeur ?
- Si, non, pourquoi ?
- Si oui, vous a-t-il accordé un congé ?
- Quelle formation avez-vous choisie ?
- Dans quel but ?
Vous n’avez pas envie de vous retrouver sur les << bancs de l’école >>
- Qu’est-ce qui vous ennuie ?
- Le fait de devoir apprendre, d’avoir l’impression de recommencer à zéro ou le boulot et l’investissement que cela représente ?
Peut-être n’êtes-vous pas si mal dans votre job actuel, ce qui est plutôt un bonne nouvelle.
Cherchez plutôt à le faire évoluer en prenant de nouvelles responsabilités !
Laisser un commentaire